Werktijdreductie omdat het kan

tumblr_ln8x60cggy1qabj53o1_500

Robot grasmaaiers en stofzuigers zijn er al wel, maar wij zitten nog steeds op kantoor

Misschien is het omdat ik er zelf behoefte aan heb, minder werken, niet omdat ik lui ben, maar vooral omdat ik er maar niet van overtuigd ben dat het nodig is in de huidige maatschappij. Na de derde industriële revolutie en de digitale zijn er mogelijkheden genoeg om middels automatisering hele processen autonoom te laten verlopen, iets wat al op grote schaal gebeurd, maar het schort nog in het inzicht hoe om te gaan met personeel. Waar vroeger het personeel nog noest werkte in de fabriek onder barre omstandigheden is nu een robot aan de slag, een sorteermachine, een computer die schakelaars aan en uit zet. Dit alles onder toeziend oog van een enkele arbeider die samen met de machines en computers het werk doet waar voorheen een klein legertje aan personeel voor nodig was. Maar dat legertje personeel is al ontslagen of afgevloeid, de machines en computers hebben een rendement dat vele malen hoger ligt dan voorheen, de omzet is gestegen, toch blijft de winst ergens steken waar het niet ten goede komt van de meeste werknemers. Productie processen worden goedkoper maar de producten zelf niet, deze worden alsmaar duurder. Er is dus omzet genoeg, genoeg om al het personeel wat is afgevloeid te kunnen onderhouden, weer te kunnen betrekken bij het bedrijf, bij het proces om de productie nog meer te verbeteren.

Zet drie man een volle week aan het werk en je hebt 120 uur aan arbeid, maar zijn die drie man gelukkig met 40 uur werk in de week? 40 uur werken levert ook 40 uur aan werkdruk op, meer stress en meer kansen op uitingen hiervan met verzuim als gevolg. Een volle week werken betekend ook thuis meer stress, zaken die geregeld moeten worden moeten allemaal in het weekend, of in de pauzes of toch even tussendoor onder werktijd, een fulltime werknemer verspild ongeveer 1 tot 2 uur per dag aan privé zaken, dat is best flink. Op papier zijn die 120 uur verdeeld over drie man wel effectief, maar een gezonde en frisse werknemer presteert beter, ziet dingen helderder, maakt minder fouten. Dus verdeel die 120 uur over vier, vijf of zelfs man, dat scheelt een hoop stress per werknemer, minder verzuim, een baaldag is niet nodig want ze werken al minder uren in de week en hebben tijd over om tot rust te komen en privé zaken te regelen, dus de uren worden veel effectiever gebruikt, er worden minder fouten gemaakt en de fouten die er zijn worden sneller opgepikt en hersteld.

Het werk verdelen over parttimers vereist ook een betere overdracht, hechtere communicatie, zorg dus dat iedereen zich betrokken voelt, laat ze meedenken om het werk nog aangenamer, misschien zelfs nog optimaler te maken, hoe minder vaak we van huis weg hoeven, hoe beter we het hebben.
Ik ben niet alleen, http://www.42bis.nl/2013/08/zelfs-een-oermens-automatiseert-slimmer-dan-wij/

wat meer leesvoer: http://wetenschap.infonu.nl/diversen/3141-stress-op-de-werkvloer-werkstress.html
http://www.intermediair.nl/carriere/werk-en-leven/gezondheid-stress-burnout/bore-out-de-nieuwe-kantoorziekte

en een nieuwe categorie op mijn blog, ook omdat het kan: werktijdreductie.

4 replies on “Werktijdreductie omdat het kan”

  1. Als ervaringsdeskundige op het gebied van minder werken kan ik het iedereen van harte aanbevelen. Het heeft ook nadelen, ik merkte die pas na langere tijd. Maar het grote voordeel van een leven dat veel meer aanvoelt als in balans, een leven met meer afwisseling en creativiteit, meer nieuwe ontmoetingen. En zoals ik het ervaar word je na enige tijd een kei in snel doorzien wat echt belangrijk is en wat minder.

  2. Ik neem het graag van je aan 🙂

    Vooral die creativiteit is hetgeen wat ik zoek en wat er nu vaak bij inschiet omdat ik er na een dag werken geen fut meer voor denk te hebben, vooral denken, heb fut genoeg

  3. Voor creativiteit is ruimte nodig. Daarom rijgen de verhaaltjes zich in mij aaneen als ik in mijn eentje op motorvakantie ben. Vaker op vakantie gaan (en regelmatig alleen gaan) kan dus ook helpen 🙂

Comments are closed.